为深入贯彻落实烟草行业干部人才工作会议精神，推动昆明醋酸纤维有限公司人才高质量发展，近日，昆纤公司组织召开人才工作专题调研座谈会，公司党委书记温明主持会议并讲话。

公司人力资源部门围绕人员编制结构、年龄结构、能力结构、面临的问题以及近年来公司在提升人力资源管理效能方面开展的工作等方面汇报了人才工作情况。参会代表会前充分收集各部门意见建议，立足基层一线，从不同角度、不同层面围绕人才的引进、培育、选拔、管理、队伍建设等进行了深入交流，总结分享人才工作经验，客观反馈存在的不足和短板，聚焦完善人才工作机制积极建言献策。

温明强调，人才队伍建设是一项系统工程，做好人才工作，需要公司全体员工的共同努力，广大员工要将个人的价值提升融入到企业价值提升当中，以乐观积极、昂扬向上的精神面貌在实干中体现价值，在奋进中追求成才，携手奋力谱写昆纤公司高质量发展、高效能治理、高素质人才队伍的新篇章。

温明对下一步做好公司人才工作提出三点要求。一是实事求是，认清现状找差距。正视昆纤公司处于新老员工交替叠加期问题，抓住解决问题的窗口期，系统谋划，持续完善人才工作机制。二是精准科学，提高质量补短板。增强责任意识、危机意识、忧患意识，积极探索做好昆纤公司人才队伍建设的有效途径。三是守正创新，全面落实新时代人才工作要求。以党的二十大精神为指引，坚持人才选拔的政治导向，推动昆纤公司人才工作再上新台阶。